Specialist Resurse Umane – Petrachioaia (Jud. Ilfov)

Ce ne dorim de la tine?

• Studii superioare si/sau Master Stiinte Economice, Resurse Umane;
• Nivel de cariera: middle level;
• Experienta in domeniul de HR, pe o pozitie similara, minim 2-3 ani;
• Dorinta de crestere si dezvoltare profesionala in domeniul de “Resurse Umane”;
• Proactivitate, dinamism, capacitate de a lucra intr-un ritm rapid si competitiv;
• Excelente abilitati de comunicare verbala si scris;
• Bune abilitati de organizare si gestionare a timpului;
• Orientare spre client, empatie;
• Creativitate, capacitate de a inova;
• Cunostinte operare MS Office ( word, Excel, Power Point) : nivel avansat;
• Cunostinte de limba engleza ( vorbit, scris) – prezinta un avantaj.

Principalele responsabilitati:

1. Proces de selectie si recrutare

• Demarează procesul de recrutare;
• Stabileşte profilul candidatului ideal pe baza informaţiilor mentionate in cererea primita de la client si in fisele de post existente;
• Alege canalul de recrutare potrivit in functie de specificul postului;
• Menţine legatura cu firma de media pentru publicarea anunţurilor în presa scrisa;
• Face public postul pe canalele de recrutare agreate impreuna cu clientul (presa, internet, fluturasi, transfer intern, recrutare interna);
• Contactează candidaţii care corespund cerinţelor menţionate în cerere;
• Susţine interviul de selecţie (interviul primar) cu notarea informaţiilor suplimentare obţinute de la candidat;
• Administrează instrumentele de testare a candidaţilor prevăzute în procedura de recrutare şi selecţie (unde este cazul);
• Prezintă responsabilului de post/clientului lista scurtă a candidaţilor şi îi programează pe aceştia pentru interviul secundar.

2. Proces angajare, administrare documente si raportare

• Executia formalitatilor de angajare (documente de angajare, programare medicina muncii, SSM, formalizarea documentelor de angajare, etc.);
• Intretine relatia de comunicare si colaborare cu toti furnizorii de servicii HR si beneficii pentru angajatii companiei.
• Validare adeverinte solicitate de salariati in platforma;
• Elibereaza documentele solicitate de catre angajatii societatii;
• Construieste diferite rapoarte solicitate de echipa de management;
• Asigura suport colegilor din departament in situatiile in care trebuie finalizate anumite rapoarte de maxima prioritate sau ii inlocuieste pe perioada concediilor.
• Urmăreşte permanent modificările de structură de la nivelul compartimentelor si diviziilor si demarează acţiuni de actualizare a fiselor de post.
• Planificare anuale a concediilor de odihna.

3.Training si programe de dezvoltare

• Participa la constructia planului anual de training;
• Implementeaza si organizeaza programele de training;
• Monitorizeaza executia training-urilor si menţine baza de date cu angajaţii instruiţi.

Daca iti place sa lucrezi cu oamenii, sa organizezi procese si sa vezi impactul real al muncii tale, aplica chiar acum si hai sa ne cunoastem!